Поиск по журналу

В статье рассмотрены особенности и характерные черты (такие как кастомизация, интеллектуализация, виртуализация) постиндустриального общества. Более пристальное внимание уделено тенденции к глобализации мировой экономики и процессу интеграции. Раскрыт процесс становления экономики более наукоемкой и показан рост необходимости в интеллектуальных услугах как ключевом факторе. Отдельно рассмотрено место России в этих процессах.

Работа посвящена основным вопросам государственной поддержки кинематографа в РФ. Рассмотрены основные предпосылки введения государственной поддержки киносферы в США, проанализировано ее влияние на экономику страны. Исследовано современное состояние кинематографа РФ, определены его основные проблемы как отрасли экономики. На основании данного анализа разработан ряд мероприятий по устранению экономической отсталости отечественного кинобизнеса.

В статье раскрыты основные институциональные барьеры развития бизнеса в России. По мнению автора, они сдерживают инновационное развитие экономики страны. Выводы основаны на современных статистических данных.

В современных условиях в регионах России идет процесс модернизации своей экономики, разрабатывается новая направленная на повышение конкурентоспособности территорий инвестиционная политика. Однако в последнее время наметилась тенденция, связанная с большим разрывом в социально-экономическом развитии регионов агропромышленного профиля с преобладанием добывающих отраслей. Это связано, прежде всего, с включением механизма рыночной конкуренции, разделившего регионы по их конкурентным преимуществам и недостаткам; неодинаковой адаптации к рынку регионов с разной структурой экономики и существенным ослаблением регулирующей роли государства в отношении субъектов хозяйствования. В связи с этим, одной из наиболее актуальных проблем регионов агропромышленного типа является модернизация своей инвестиционной политики, на основе разработки комплексной программы привлечения инвестиций в экономику региона. 

В статье рассмотрены различные подходы к пониманию человеческого капитала. Дано определение человеческого капитала организации и его составляющих элементов. Рассмотрены основные характерные черты человеческого капитала по сравнению с другими видами капитала. 

Обеспеченность экономики регионов человеческим капиталом подвержена влиянию широкой совокупности факторов, проявление которых, по определению, не может быть равным в разных регионах из-за известной ассинхронности регионального социально-экономического развития. В статье дана аналитическая оценка отдельных воспроизводственных факторов (демографического, миграционного, трудоресурсного), характеризующих региональные различия в обеспеченности экономики человеческим капиталом и его использовании.

В статье отражены результаты анализа базовых проблем развития инновационных процессов и уровня развития инновационной активности в экономике страны и Тверского региона. Систематизированы формы и основные направления государственной поддержки инновационной деятельности в Тверском регионе. Уточнены понятия: «региональная инновационная инфраструктура»; «региональный промышленный кластер». Отражена динамика развития региональной инновационной инфраструктуры и обозначены приоритетные направления инновационного развития Тверского региона.

Предметом исследования в данной статье являются экономические аспекты эффективного использования и управления человеческим капиталом организации. В статье рассмотрены параметры эффективного использования человеческого капитала организации, методы мотивации и стимулирования, а также методы формирования человеческого капитала организации, дана модель управления человеческим капиталом. В результате исследования выяснено, что эффективность управления человеческого капитала зависит от мобильности трудовых ресурсов и благодаря правильному использованию методов мотивации и стимулирования сотрудников человеческий капитал организации может быть использован в полную силу.

Предметом исследования в данной статье являются экономические аспекты эффективного использования и управления человеческим капиталом организации. В статье рассмотрены параметры эффективного использования человеческого капитала организации, методы мотивации и стимулирования, а также методы формирования человеческого капитала организации, дана модель управления человеческим капиталом. В результате исследования выяснено, что эффективность управления человеческого капитала зависит от мобильности трудовых ресурсов и благодаря правильному использованию методов мотивации и стимулирования сотрудников человеческий капитал организации может быть использован в полную силу.

Статья посвящена методическим и практическим вопросам оценки человеческого капитала региона-субъекта РФ. Авторы используют многомерную оценку человеческого капитала на основе четырёх индикаторов: физические способности, активность личности, образование и практическая деятельность. Методика основывается на авторской трактовке понятия «человеческий капитал» и включает типологию регионов по семи группам. Особое внимание уделяется объективности исходных данных, а также сравнениям человеческого капитала на основе многомерной средней величины. Авторская методика оценки человеческого региона-субъекта РФ строиться на основе четырёх методологических принципов и имеет практическую направленность. В статье приведены результаты практических расчётов по авторской методике.