Центр экономических исследований предоставляет следующие услуги:

 

Поиск по журналу

Поиск
Номер журнала
СпециальностьНаправление
С
По
Поиск

МОДЕЛЬ МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ОПТИМАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТА ЭКОНОМИКИ

 
Октябрь, 2010
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Математические методы в экономике

Разработана модель для оценки оптимальной стратегии развития субъекта экономики. Действие данной модели проиллюстрировано на примере оценки эффективности инвестиционных проектов, обеспечивающих устойчивое развитие региона. Для анализа эффективности проектов предполагается комплексное использование методов многокритериальной оптимизации.


ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕХОДА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ НА БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 
Октябрь, 2011
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (строительство)

Статья посвящена необходимости смены используемой в строительной отрасли тарифной системы оплаты труда на бестарифную. Автор говорит о том, что особое внимание при решении этой проблемы стоит уделить вопросам подробного анализа технологии строительного производства, нормативных показателей и систем ценностей строителей, а также уровню подготовки и лидерским качествам руководителя строительной организации.


НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ СЕЛА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 
Январь, 2012
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Проблемы социально-экономического развития регионов России

В статье показана динамика и состояние процессов, происходящих в социально-трудовой сфере сельской местности, используя системный подход, который позволяет рассматривать экономику сельской местности как единое целое.


ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО КЛИМАТА В РЕГИОНЕ

 
Январь, 2012
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Проблемы социально-экономического развития регионов России

В статье рассмотрена сущность инновационного климата региона, определены показатели, характеризующие его развитие. Проведен анализ состояния инновационной системы региона, а также выявлены ключевые проблемы формирования благоприятного инновационного климата на примере Вологодской области


ИННОВАЦИОННОЕ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

 
Декарь, 2013
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика предпринимательства

В условиях современного развития малое предпринимательство представляет собой существенную часть экономики и интегральный элемент конкурентного рыночного механизма. Предприятия малого бизнеса имеют важное социально-экономическое значение, так как способны смягчать последствия структурных преобразований, быстрее адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка, вносить значительный вклад в региональное развитие, заниматься разработкой и внедрением технических, технологических и организационных нововведений. В связи с чем, наблюдается повсеместная необходимость развития деятельности данных субъектов хозяйствования в направлении модернизации, которое требует активизации государственной поддержки с учетом инновационной конъюнктуры.


ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

 
Сентябрь, 2018
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика предпринимательства

Предметом исследования в данной статье являются экономические аспекты эффективного использования и управления человеческим капиталом организации. В статье рассмотрены параметры эффективного использования человеческого капитала организации, методы мотивации и стимулирования, а также методы формирования человеческого капитала организации, дана модель управления человеческим капиталом. В результате исследования выяснено, что эффективность управления человеческого капитала зависит от мобильности трудовых ресурсов и благодаря правильному использованию методов мотивации и стимулирования сотрудников человеческий капитал организации может быть использован в полную силу.

Предметом исследования в данной статье являются экономические аспекты эффективного использования и управления человеческим капиталом организации. В статье рассмотрены параметры эффективного использования человеческого капитала организации, методы мотивации и стимулирования, а также методы формирования человеческого капитала организации, дана модель управления человеческим капиталом. В результате исследования выяснено, что эффективность управления человеческого капитала зависит от мобильности трудовых ресурсов и благодаря правильному использованию методов мотивации и стимулирования сотрудников человеческий капитал организации может быть использован в полную силу.


ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РФ

 
Декарь, 2018
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

Регулирование и контроль в системе здравоохранения привели к повышению значений факторов, которые оценивают эффективность деятельности медицинских рабочих. Критерии оценки, а также уровень материального вознаграждения за труд оказывают влияние на мотивацию сотрудников, которая является необходимым условием для повышения качества и эффективности оказываемой им медицинской помощи. В статье рассмотрена динамика изменений заработной платы врачебного и среднего медицинского персонала, а также произведена оценка его влияния на обеспеченность ими населения.


О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РЕГИОНАХ ЦФО

 
Декарь, 2018
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматривается проблема низкой оплаты труда в здравоохранении в регионах ЦФО. В ходе исследования рассмотрена динамика средней номинальной начисленной заработной платы в здравоохранении и на рынке труда в целом за период 2012–2016 гг. в разрезе регионов ЦФО на основе их ранжирования по значениям рассматриваемых показателей. Применение корреляционного метода позволило установить тесную связь между повышением оплаты труда в экономических отраслях региона и медицинского персонала. Установлено, что с подписанием Президентом РФ «Майских» Указов произошло усиление зависимости оплаты труда в здравоохранении от среднерегионального уровня. 


ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ «МАЙСКИХ» УКАЗОВ ПРЕЗИДЕНТА РФ О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РЕГИОНАХ ЦФО

 
Март, 2019
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматриваются кадровые проблемы в здравоохранении, а именно – низкая оплата труда в отрасли, являющаяся причиной дефицита кадров. В ходе исследования был проведён анализ динамики средней номинальной заработной платы врачей в РФ и ЦФО в 2013–2017 гг., а также проведено сопоставление средней заработной платы врачей со среднерегиональной в разрезе субъектов ЦФО с целью установления степени исполнения «майских» указов Президента РФ о повышении оплаты труда медицинского персонала. Выявлено, что поставленная Президентом РФ в 2012 году задача по повышению оплаты труда в здравоохранении пропорционально среднерегиональному уровню осуществлена не была. Так, в 2017 году в целом по РФ средняя заработная плата врачей составила 144% от средней по стране, а в ЦФО – 141% от средней по федеральному округу вместо запланированных 200%. В регионах ЦФО в 2017 году уровень исполнения «майских» указов варьировал в пределах 134–163%. На наш взгляд, основной причиной сложившейся ситуации является нехватка финансирования в отрасли здравоохранения. Именно дефицит средств не дает возможность руководству медицинских организаций планомерно и постоянно повышать заработную плату медицинскому персоналу, в первую очередь врачам.


ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РЕГИОНАХ ЦФО

 
Март, 2019
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматривается проблема оплаты труда в государственном секторе здравоохранения, которая является одной из самых актуальных в рамках проводимой модернизации. В ходе исследования проведен сравнительный анализ динамики средней заработной платы СМП и общей средней заработной платы в экономике РФ и субъектах ЦФО в период 2013–2017 годов с целью оценки степени выполнения «майских» указов Президента РФ 2012 года о повышении средней заработной платы в бюджетной сфере. Установлено, что средняя заработная плата СМП, как в целом по стране, так и в ЦФО, является довольно низкой и не превышает средний уровень. Несмотря на общую тенденцию к росту, в 2017 году отмечается увеличение разрыва между общей средней заработной платой и средней заработной платой СМП. По нашему мнению, это обусловлено тем, что в других отраслях и сферах экономики темпы роста оплаты труда значительно опережают аналогичные показатели в здравоохранении. 

1 2