Центр экономических исследований предоставляет следующие услуги:

 

Поиск по журналу

Поиск
Номер журнала
СпециальностьНаправление
С
По
Поиск

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПО ТИПАМ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ РЕГИОНА

 
Октябрь, 2010
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье рассмотрены типы сельских муниципальных поселений. Выявлены основные направления государственной поддержки для каждого типа поселений по остроте социально-демографической ситуации.


АНАЛИЗ АУТСОРСИНГА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКОМ РЕГИОНЕ

 
Январь, 2011
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

Проведен анализ внедрения аутсорсинга трудовых ресурсов в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Собраны данные опросов заказчиков из Индии, Китая и Австралии, непосредственно принимающих участие в процессе оценки, планирования или принятия решения относительно передачи на аутсорсинг бизнес-процессов компании, включая финансы и бухгалтерию, трудовые ресурсы, продажи, маркетинг и обслуживание клиентов, а также услуги кредитования. Сделаны выводы о продвижении аутсорсинга в данном регионе.


КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 
Июнь, 2014
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье изложен вариант комплексной оценки персонала с использование интегрального показателя эффективности с подробным описанием этапов его расчета.


ОЦЕНКА РОЛИ МРОТ В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ В РОССИИ

 
Декарь, 2016
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияем на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. 


ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РФ

 
Декарь, 2018
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

Регулирование и контроль в системе здравоохранения привели к повышению значений факторов, которые оценивают эффективность деятельности медицинских рабочих. Критерии оценки, а также уровень материального вознаграждения за труд оказывают влияние на мотивацию сотрудников, которая является необходимым условием для повышения качества и эффективности оказываемой им медицинской помощи. В статье рассмотрена динамика изменений заработной платы врачебного и среднего медицинского персонала, а также произведена оценка его влияния на обеспеченность ими населения.


ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ФЕНОМЕНА «САМОЗАНЯТОСТИ»

 
Март, 2019
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье рассматривается проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития «самозанятости» как феномена на рынке труда. В ходе исследования рассмотрена динамика показателей занятости и безработицы в РФ в период 2000–2017 гг., выявлены тенденции и возможные причины таких изменений. На основе трендового анализа установлено, что тенденция роста уровня занятости и снижения безработицы является устойчивой. Однако, учитывая методологию расчета данных показателей, очевидно, что не всё экономически активное население входит к категорию «занятых» или «безработных», а весомая часть находится где-то     между, что сегодня получило название «самозанятость». По оценке ФНС в 2017 году в РФ официально насчитывалось 936 человек, получивших статус самозанятых граждан, а в 2018 году данный показатель возрос вдвое и составил 1941 человек. В разрезе субъектов РФ наибольшее число самозанятых граждан зарегистрировано в Москве и области.  


О СООТНОШЕНИИ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В РОССИИ

 
Июнь, 2019
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

Одним из главных показателей уровня жизни населения государства является средний размер заработной платы, как основного источника дохода. В статье рассматривается динамика изменения средней номинальной заработной платы в РФ за последнее десятилетие и проводится сравнительный анализ уровня оплаты труда по федеральным округам в 2018 году. Показана дифференциация уровня доходов населения между субъектами России: Москвой, Санкт-Петербургом, нефтеперерабатывающими регионами и провинциальными территориями. Также рассмотрено соотношение величины прожиточного минимума и среднемесячной заработной платы по регионам ЦФО.


ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

 
Июнь, 2019
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В работе анализируются основные тенденции изменения уровня заработных плат работников отрасли физической культуры и спорта, их доля в структуре финансирования физической культуры и спорта, а также дифференциация по видам организаций, осуществляющих спортивную подготовку и категориям работников. В ходе исследования было установлено, что заработная плата в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, в динамике увеличилась, причем больше у внешних совместителей. Доля расходов на заработную плату в структуре финансирования физической культуры и спорта находится на уровне 43%, а наилучшим образом оплачивается труд в организациях, готовящих олимпийский резерв.

В работе анализируются основные тенденции изменения уровня заработных плат работников отрасли физической культуры и спорта, их доля в структуре финансирования физической культуры и спорта, а также дифференциация по видам организаций, осуществляющих спортивную подготовку и категориям работников. В ходе исследования было установлено, что заработная плата в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, в динамике увеличилась, причем больше у внешних совместителей. Доля расходов на заработную плату в структуре финансирования физической культуры и спорта находится на уровне 43%, а наилучшим образом оплачивается труд в организациях, готовящих олимпийский резерв.


ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКРУТИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 
Сентябрь, 2020
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

Статья посвящена рассмотрению базовых теоретико-методологических аспектов оценки эффективности рекрутинга на предприятии. В настоящее время рекрутинг на отечественных предприятиях практикуется редко, уступая место обычному набору стандартных процедур найма персонала. Эти процедуры мало связанны со стратегией развития предприятия и кадровой политикой. Рекрутинг позволяет решать проблемы регулярного дефицита высококвалифицированных кадров, недостаточной производительности, текучести кадров, снижения общей эффективности работы предприятия. Вместе с тем, профессиональный рекрутинг требует довольно значительных затрат, что вызывает закономерный вопрос о том, насколько оправданными будут эти издержки для предприятия. Рекрутинг актуализирует проблему оценки эффективности рекрутинга. Внимание акцентируется на соблюдении баланса между необходимостью и достаточностью критериев оценки. Параллельно с этим показана несостоятельность стандартных показателей оценки эффективности деятельности специалистов по найму персонала. 


КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

 
Сентябрь, 2020
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье отмечается, что от состояния кадров, персонала, умения управлять и работать зависят характеристики предприятия, позиционирование его на рынке и эффективность деятельности. В связи с этим вызывает большой интерес изучение особенностей формирования кадрового резерва на предприятиях. Ориентация на цифровую трансформацию, информационную и технологическую интенсивность определяет тренд «экономики знаний»: в противовес доминированию материальных, природных и финансовых ресурсов в экономике нового типа основополагающая роль отводится глубине и качеству знаний, креативу и инновациям. Люди, специалисты, интеллектуальный, трудовой и кадровый потенциал, образование, навыки, квалификация и опыт определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации предприятий, регионов, систем и общества в целом, в связи с чем важным становится вопрос оптимизации и конкурентоспособности использования персонала, что достигается на основе формирования кадрового резерва руководителей и специалистов.

1 2