Центр экономических исследований предоставляет следующие услуги:

 

Интернет-журнал «Экономические исследования»,
№1 (19), Март 2019

Скачать выпуск журнала полностью

В этом номере журнала:

ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ФЕНОМЕНА «САМОЗАНЯТОСТИ»

Автор: О.В. ВЛАСОВА, 
к.э.н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Экономика труда

В статье рассматривается проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития «самозанятости» как феномена на рынке труда. В ходе исследования рассмотрена динамика показателей занятости и безработицы в РФ в период 2000–2017 гг., выявлены тенденции и возможные причины таких изменений. На основе трендового анализа установлено, что тенденция роста уровня занятости и снижения безработицы является устойчивой. Однако, учитывая методологию расчета данных показателей, очевидно, что не всё экономически активное население входит к категорию «занятых» или «безработных», а весомая часть находится где-то     между, что сегодня получило название «самозанятость». По оценке ФНС в 2017 году в РФ официально насчитывалось 936 человек, получивших статус самозанятых граждан, а в 2018 году данный показатель возрос вдвое и составил 1941 человек. В разрезе субъектов РФ наибольшее число самозанятых граждан зарегистрировано в Москве и области.  


ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РЕГИОНА: МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ

Автор: Е.В. ГОРШЕНИНА, 
д.э.н, профессор кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар,
А.А. КОБЕЛЕВА, студентка 2 курса магистратуры Южного института менеджмента, г. Краснодар
д.э.н, профессор кафедры экономики Южного института менеджмента, г. Краснодар,
А.А. КОБЕЛЕВА,
студентка 2 курса магистратуры Южного института менеджмента, г. Краснодар
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

Статья посвящена методическим и практическим вопросам оценки человеческого капитала региона-субъекта РФ. Авторы используют многомерную оценку человеческого капитала на основе четырёх индикаторов: физические способности, активность личности, образование и практическая деятельность. Методика основывается на авторской трактовке понятия «человеческий капитал» и включает типологию регионов по семи группам. Особое внимание уделяется объективности исходных данных, а также сравнениям человеческого капитала на основе многомерной средней величины. Авторская методика оценки человеческого региона-субъекта РФ строиться на основе четырёх методологических принципов и имеет практическую направленность. В статье приведены результаты практических расчётов по авторской методике.


К ВОПРОСУ ОЦЕНКИ РЕАЛЬНОГО УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕГИОНАХ СТРАНЫ

Автор: М.Н. НАДЖАФОВА, 
старший преподаватель кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматривается проблема низкой оплаты труда и уровня жизни в РФ. В ходе исследования рассмотрена динамика уровня средней заработной платы в целом в РФ и ЦФО, а также в разрезе областей Центрально-Черноземного экономического региона. Для целей исследования номинальная средняя заработная плата была переведена в сопоставимый уровень (цены 2017 года) с использованием индекса потребительских цен. Установлено, что реальный уровень заработной платы в стране изменялся хаотично: до 2014 года отмечался рост реального уровня средней заработной платы, а в 2015–2016 годах. В качестве основной причины приводится внешнеполитический кризис, финансовые санкции которого ярко проявились на фоне структурных проблем экономики России. При рассмотрении ситуации в ЦЧР выявлена дифференциация между областями по уровню средней заработной платы, что свидетельствует о зависимости состояния экономики и от условий на рынке труда. 


АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Автор: А.Д. БЕЗУГЛАЯ, 
студентка 1 курса магистратуры Южного института менеджмента, г. Краснодар
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматриваются теоретические основы анализа кадрового потенциала региона, а также проводится оценка расчетных показателей, характеризующих кадровый потенциал Краснодарского Края. Исходные данные для расчёта взяты из информационной базы данных официальной статистики Росстата.


ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РЕГИОНАХ ЦФО

Автор: Е.В. РЕПРИНЦЕВА, 
к. фарм. н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматривается проблема оплаты труда в государственном секторе здравоохранения, которая является одной из самых актуальных в рамках проводимой модернизации. В ходе исследования проведен сравнительный анализ динамики средней заработной платы СМП и общей средней заработной платы в экономике РФ и субъектах ЦФО в период 2013–2017 годов с целью оценки степени выполнения «майских» указов Президента РФ 2012 года о повышении средней заработной платы в бюджетной сфере. Установлено, что средняя заработная плата СМП, как в целом по стране, так и в ЦФО, является довольно низкой и не превышает средний уровень. Несмотря на общую тенденцию к росту, в 2017 году отмечается увеличение разрыва между общей средней заработной платой и средней заработной платой СМП. По нашему мнению, это обусловлено тем, что в других отраслях и сферах экономики темпы роста оплаты труда значительно опережают аналогичные показатели в здравоохранении. 


ИТОГИ РЕАЛИЗАЦИИ «МАЙСКИХ» УКАЗОВ ПРЕЗИДЕНТА РФ О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В РЕГИОНАХ ЦФО

Автор: Н.М. СЕРГЕЕВА, 
к. фарм. н., доцент кафедры экономики и менеджмента Курского государственного медицинского университета
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Региональная экономика

В статье рассматриваются кадровые проблемы в здравоохранении, а именно – низкая оплата труда в отрасли, являющаяся причиной дефицита кадров. В ходе исследования был проведён анализ динамики средней номинальной заработной платы врачей в РФ и ЦФО в 2013–2017 гг., а также проведено сопоставление средней заработной платы врачей со среднерегиональной в разрезе субъектов ЦФО с целью установления степени исполнения «майских» указов Президента РФ о повышении оплаты труда медицинского персонала. Выявлено, что поставленная Президентом РФ в 2012 году задача по повышению оплаты труда в здравоохранении пропорционально среднерегиональному уровню осуществлена не была. Так, в 2017 году в целом по РФ средняя заработная плата врачей составила 144% от средней по стране, а в ЦФО – 141% от средней по федеральному округу вместо запланированных 200%. В регионах ЦФО в 2017 году уровень исполнения «майских» указов варьировал в пределах 134–163%. На наш взгляд, основной причиной сложившейся ситуации является нехватка финансирования в отрасли здравоохранения. Именно дефицит средств не дает возможность руководству медицинских организаций планомерно и постоянно повышать заработную плату медицинскому персоналу, в первую очередь врачам.


Информация о журнале

Автор: Центр Экономических Исследований
Специальность:Экономика и управление народным хозяйством
Направление:Информация о журнале

Информация об Интернет-журнале «Экономические исследования» и условия публикации статей.